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合同法莫掉劳动别忘了入职公司

来源:兰州文学网 日期:2019-5-6 分类:散文诗

癫痫病应该如何治疗通过层层面试,终于收到了offer,这是让求职者们高兴的事。在入职新公司时,可别掉进坑里了。别忘了,还有劳动合同法。

以下一些情况,是入职新公司时常遇到的坑。

1、试用期不签劳动合同

很多小公司试用期不签劳动合同,待转正后才签。

劳动合同法第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日癫痫怎么治疗才能好起建立。

可见,入职新公司,最晚也得在一个月内签订书面劳动合同。所以,试用期不签劳动合同的做法是违法的。

2、试用期过长

劳动合同法第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

小编见过最常见的劳动合同,合同期3年,其中试用期3个月,这是符合劳动合同法规定的。

但有一些劳动合同,总合同期限不到3年,例如为1年,试用期也为3个月,这种做法就不符合规定了。

3、试用期工资过低

劳动合同法第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举个例子,如果约定转正薪资为5000元,那么试用期的薪资就不得低于4000元,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、试用期不交社保

试用期不交社保,这样的公司太多了,这也是不合法的。这个在劳动合同法里没有明确的条文,不过在《社会保险费申报缴纳管理规定》中有相关规定。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、仅约定试用期

一些公司在员工新入职时,只签订一份试用期合同,待转正后才签订正式劳动合同。

劳动合同法第19条规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

也就是说,如果仅约定试用期,视其为一份无试用期的正式劳动合同。不过,小编个人以为,这样的规定好像并不能对劳动者起到多大的保护作用,因为这好像只改变了合同名义,却并没有改变其实质啊。

如果能根据试用期的长短及薪资来反推正式合同的期限与薪癫痫病的症状表现如何资,那就更好了。例如,一份仅约定试用期的合同,试用期为3个月,薪资为4000元。那么根据劳动合同法第19条可知,合同总期限至少为3年;根据劳动合同法第20条可知,转正薪资应该在4000元到5000元之间。那大庆市哪家医院治疗癫痫病最优惠么,直接将其认定为一份期限为3年(或者再长一点,就用3年这个最低期限也行),薪资为5000元(薪资一定往高定)的劳动合同,并且没有试用期。这样是不是能对劳动者起到更好的保护作用?

6、扣押身份证或其他证件

劳动合同法第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

7、合同不给劳动者

一些公司,虽然签订劳动合同,但合同不给劳动者,仅留在公司,这也是违法的。

劳动合同法第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。